工地受伤如何跟老板谈，工地受伤怎么和老板谈私了

建筑工地受伤,评不上伤残等级,怎么跟老板谈赔偿如果是亲兄弟在工地上受伤。跟老板沟通肯定是首先问他帮你买了保险吗？在工地上做工，意外险是备配的。跟老板沟通肯定是要有效的法律途径。这样才可以保障你的权益。
工地上受伤，脚趾骨断了三根，该怎么跟老板谈又不伤感情这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。

只要依法，当事人就不会吃亏。

离开法律的轨道，当事人就面对着苦难。

为什么呢？

一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后，如果是老板(企业)直接找你谈赔偿，其实就是企业在逃避国家监管，至少是没有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳，员工个人不缴纳，并且是社会保险"五险"中的一险) 。

这个问题是不少企业发生工伤问题后不报、瞒报的根源，也是企业逃避国家监管的手段。

因为工伤涉及的问题不仅仅是赔偿，并涉及到当事人的一生。

道理很简单。当事人只要依法缴纳了工伤保险，发生工伤事故后一切都是国家兜底，并不是由企业承担。

医疗费用由医保支付，伤残等级由国家鉴定，工伤待遇与在职等同(这也是不少企业私了工伤事故的后顾之忧，一旦当事人失去劳动能力，企业解除劳动关系时，才承担赔偿责任) 。

因此，国家把工伤赔偿界定在解除劳动关系时。

也因为此，国家规定了一系列保护措施。如工伤人员被企业解除劳动关系后，工伤人员直接享受工伤补助金，而工伤补助金的标准是按当地上年城镇职工月平均工资支付的，这会高于当事人原来的实际月工资收入的。

同时，国家对全部失去劳动能力的工伤人员女40周岁男50周岁法定退休，享受养老保险待遇。当养老保险待遇低于工伤人员原来享受的工伤补助金时，由工伤保险中心从工伤保险金中予以补齐差额部分，使工伤人员生活标准不降低。国家管终身。

二是工伤没有进入国家工伤保护程序的后果很严重。凡私了工伤行为都是对当事人不负责任。因此，与老板谈工伤赔偿的最高最有效手段是:依法。

也等于当事人攥着拳头让老板猜。只要还有劳动能力，当事人又捏住了老板的"命门"，差不多即可。
工地受伤去工地要怎么样和他们谈？直接说，没什么伤不伤感情的，如果老板会做人，也不会让你去谈，会主动找你谈
现在他没找你，就是不会做人，你也不用怕伤感情
工地上受伤该怎么跟老板谈赔偿又不伤感情这好比是鱼与熊掌不可兼得，作为老板，不希望自己的利益受到损失，作为你，当然不想让自己的权益受到侵害！如果你们老板有给职工购买保险就不一样了，可以找他们赔偿，这样或许就不会伤和气了
工地上受伤，脚趾骨断了三根，该怎么跟老板谈赔偿又不伤感情？第一个方面：在工地上发生工伤，首先要清楚是劳动关系还是劳务关系；这种关系明确了才能说怎样维权；
第二个方面：如果在确定是劳务关系的情况下：

1）如果发生工伤的人是被包工头叫去干活的，而这位包工头是自然人资格，那么这种关系就属于雇佣关系，按照相关规定劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。在雇佣劳务关系中,如果雇佣人员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院起诉，这样的事情是可以不用经过劳动仲裁程序。

2）但从实际情况上来看，很多自然人的包工头是不具备承担这种后果的能力（也就是说没钱，主张索赔的主体是否具备相应的履行能力十分重要）当出现这种状况的时候可以追责包工头所在的发包方作为责任主体；按照相关司法规定，劳动者在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、包工头知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人和包工头负有保护劳动者的安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。所以在这种情况下，劳动者的利益还是能够有所保障的；

工地受伤如何跟老板谈，工地受伤怎么和老板谈私了

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